Performance

   




La Consolazione ETAB

 

 PERFORMANCE



Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Piano della Performance anno 2016       -     anno 2015    -       anno 2014

Relazione sulla performance (in approntamento)

Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance (non è stato costituito OIV)

Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione (non è stato costituito OIV)

Ammontare complessivo dei premi (premialità)

Dati relativi ai premi


Benessere organizzativo (Art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013)

la rilevazione sino ad ora si è limitata alla valutazione del rischio

da stress correlato.

E' stata inoltre avviata l'attività di rilevazione fornendo il questionario

in uso presso l'ANAC. 


testo introduttivo del questionario utilizzato:


Indagini sul personale dipendente

Gentilecollega,

La ringraziamo per aver scelto di partecipare a questa indagine sul benessere organizzativo.

Rispondere alle domande dovrebbe richiedere non più di 15-20 minuti.

Il questionario che le sottoponiamo fa riferimento agli ultimi dodici mesi ed è finalizzato a:

  • rilevare le opinioni dei dipendenti rispetto all’organizzazione e all’ambiente di lavoro;

  • identificare, di conseguenza, possibili azioni per il miglioramento delle condizioni generali dei dipendenti pubblici.

Le indagini sul personale rappresentano un’importante opportunità per acquisire utili informazioni e contribuire al miglioramento delle politiche del personale della nostra amministrazione. Si suggerisce, quindi di rispondere alle domande con la massima franchezza e attenzione.

Le ricordiamo che la compilazione del questionario è assolutamente anonima, essendo strutturato in modo che le risposte da lei fornite non siano riconducibili alla sua persona.I dati raccolti, inoltre, saranno utilizzati solo in forma aggregata.

Cordiali saluti,